気になっていることは。視覚障碍者の「概念」を知らない人が多いこと。だからこそ、勇気を出して発信することにした。

視覚障碍者の人で「白杖を使おう。」と
勇気を踏み出すために頑張っている人だっているのです。
弱視で視野が見えにくい人からよく聞く相談ですが、
「人の目が気になる。」という人の気持ちがすごくわかります。
こうやって行動に踏みとどまっている人だっているので
この記事をきっかけに
白杖を使っている人を笑ったり、
指を差してジロジロ見る行為はやめましょう。
言語道断ですよ。
これをやめる人が増えるだけで
「白杖を使い始める人も増える。」と僕は思っています。

僕が言われてビックリしたこと。

僕はある失敗をしてしまったことがあります。
もちろん反省もしています。
そこで言われてビックリしたことがあります。
「白杖を持っているから許してもらえると思ったのか？」と罵声を浴びせられたことです。
僕はこのことばを聞いて非常にビックリしてしまいました。
世の中いい人がいる一方で、
「こんなことを本気で思っている人がいるんだ。」
「この人めっちゃ失礼な人やな」って思ったのが率直な感想です。
僕だって反省をしています。
「その背景をあなたは理解したのですか？」と言い返しそうにもなりましたが、
「こういう人にいくら事情説明しても無駄だ。」と思い受け流せるようになりました。
僕以外にもこのように言われた白杖使用者のみなさん
気持ちは非常に察します。
ただ、世の中こういう人もいるのが事実です。
こういう人に正論を振りかざしても無意味なので
受け流して下さい。
あなたは毅然とした態度で問題はないのです。

学んでいないから知らないのは当然。でも、その考えをやめて学ぼう。

そもそも、視覚障碍者の概念であったり
「白杖はどんな人が使っているか？」ということなんぞ
知らないのは当然です。
それは、そもそも身内で視覚障碍者の人がいなかったり、
医療系、福祉協会、盲人の人との出会いがないと
それは理解がないのは当然です。
それにも関わらずビックリしたことがあります。
医療系の仕事をしている人ですら
視覚障碍者への理解の低さに対してビックリしました。
僕はこの現状に驚きを隠せなかったです。
大切なことは
「視覚障碍者の人のことをそれぞれの人が知ろう。」という努力をすることが大事だと思います。
あるいは白杖を持っている人に対して
勇気を出して「お手伝いをしましょうか？」や
困っている人がいたら、
「何か困っていますか？」と言える大人が増えてほしいと思います。
最近では歩きスマホをしている人が多くて
白杖を使って困っている人がいたとしても通り過ぎる人が多いようにも思います。
こういう人が減らないと
白杖を持っている人の気持ちなんぞいつまで経っても理解できないと思います。
積極的に声をかけて
「『視覚障碍者の人のことを知ろう」という努力をする人が増えてほしい。」というのが僕の願いです。
そして、「どんな見え方をしているのか？」など色々と聞いたりすることが大切です。
そうやって、学ぶ姿勢が大事だと思います。

こういう偏見を持つのはやめましょう。

白杖を持っている人が、
「健常者と同じようなことをしているから」といって
偏見をもつことはやめてください。
視覚障碍者だって
堂々と自分らしく生きる人が多いです。
例えば僕は全盲でゲームをしています。
そして、暇な時間を見つけてはゲームをしています。
画面は見えませんが
音声を頼りにしてゲームをしています。
そして、全盲でもすごく勘の鋭い人もいます。
具体的には全盲なのに
白杖を使わずに、
歩道橋の階段をスラスラと上る人や、
まっすぐ道を歩いている人、
白杖は持っているけど、
健常者と変わらず走る人もいます。
僕が知っている人で
全盲でパラリンピックでメダルを獲得した人がいますが、
ビックリしたことは、
全盲なのに、伴奏なしで、
学校のグランドを走っていた全盲の人を見ました。
世間からは「あの人見えているんじゃない？」と偏った目で見る人もいるはずです。
僕は偏見まではいきませんが、
「この人全盲なのにすごい。」とビックリしました。
むしろ僕にもそのようなセンスを分けてほしいですし
「どうしてそのようにしてできるのか？」という秘訣を教えてほしいです。
なので、全盲でもこのように勘の鋭い人がいます。
ですので、白杖を使っている人が健常者と同じように
ゲームをしても
偏った目で見たり、
麺と向かって「あなた見えていますよね？」など
心ないことを言うのは控えてください。
その人だって
最初からそのように行動できた訳ではありません。
色んな苦労という道のりを経験して今があるのだと思います。
大切なことは
「どうやって、白杖を持っている人があのように生活しているのか？」
「あのようになるにはどのように工夫しているのか？」
当事者の努力のプロセスを知ることや、
直接その本人に聞いてみて下さい。